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企业如何单方调岗?

企业如何单方调岗?

根据《劳动合同法》第41条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动者不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位可以进行调岗。

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那么,用人单位单方调岗需要注意什么呢?

一、规章制度和劳动合同中约定单方调岗的权利

企业应通过规章制度规定,或在劳动合同中明确约定,在经营情况发生变化后,用人单位有单方调岗的权利。

二、确保调岗的必要性以及合理性

企业单方调岗时需要注意调岗前后的变化,如调岗前后的工资待遇是否合理,调岗是否导致劳动者的劳动成本增加,调岗是否具有不当的惩罚性或侮辱性。

三、及时进行沟通处理

企业单方调岗后,要及时督促员工执行,员工拒不到岗或者不执行的,要尽快采取相关处理措施,员工提出异议要及时进行沟通回应。


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