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员工不能胜任工作,如何解除劳动合同?

员工不能胜任工作,如何解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

因此,企业要解雇不能胜任工作的员工,需要有以下几步:

一、员工不属于劳动合同法第四十二条规定的情形

《劳动合同法》第四十二条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

因此,如果员工属于上述情形,则企业不能以不能胜任工作为由单方解除合同。

二、证明员工不能胜任工作

企业要能说明员工从事的岗位有什么具体要求,企业制定的考核制度经过民主程序且已公示,根据考核结果员工不满足岗位要求,从而证明员工不能胜任工作

三、员工经过培训或调岗仍不能胜任工作

企业要对不能胜任的员工进行培训或对工作岗位进行调整,如果员工仍然无法胜任工作,那么企业就可以解除劳动合同。

四、解除程序要合法

企业决定解雇不能胜任工作的员工,要通知工会、听取工会意见,同时向向员工送达解雇通知,同时依法支付相应的经济补偿金。


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