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员工离职后诱使其他员工离职,企业该怎么办?

员工离职后入职了一家新的公司后,又诱使老东家的员工跳槽这无疑会对原企业造成人力资源流失的不利影响。用人单位如何预防这种风险,能否追究员工的责任?

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一、约定“禁止招揽”条款

对于普通员工,用人单位可在劳动合同中约定就员工离职后“禁止招揽”义务,如员工离职后违反该义务,造成损失的,应当予以赔偿。由于此种义务不属于法定可以约定违约金的情形,无法约定违约金。但用人单位需要证明离职员工所造成的损失,比较困难。

对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可在竞业限制协议中约定“禁止招揽”义务以及违约金。

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二、及时保留证据,证明存在招揽行为以及给企业造成的损失

企业可以收集被招揽员工的证人证言,同时在劳动合同解除通知书或其他文件上载明此种解除理由,二者相互印证,形成证明存在招揽行为的完整证据链,

除此之外,企业还要及时保留相关的证据,证明产生的损失以及行为与损失之间的因果关系。

在司法实践中,企业要追究员工招揽行为的赔偿责任,举证比较困难。因此,除了事后追责,企业可以与员工约定招揽条款、竞业限制条款、保密条款来建立企业人才防御体系,通过制度建设和激励措施防止人才资源的流失。


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