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企业招5名员工,却被法院判赔800万

信息时代,信息价值之大不言而喻,作为企业重要的无形资产,商业秘密更是企业核心竞争力的体现,具有不可估量的商业价值。现代社会,企业员工流动频繁,员工为了获取高额报酬,携带商业秘密跳槽新公司的例子并不鲜见。

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也有不少企业因为接收跳槽员工而被卷入商业秘密侵权纠纷,下面这家公司就是典型例子,招聘了5个员工,却因侵犯商业秘密被法院判赔800万。

案 情 经 过

卓路公司主营业务是为高尔夫球场预定提供中介服务,客户包括国内各大金融机构和高尔夫球场、练习场。经过多年经营,该公司积累了包括合作底价、客户名单在内的大量经营信息,取得了相当的竞争优势和经济利益。

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金某等五人原系该公司员工,分别担任球场部经理、大客户部经理、财务对账经理、客服组长等职务,并签订商业秘密保护协议或知识产权保护协议。2012年至2013年,五人分别从卓路公司离职,入职新赛点公司。

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新赛点公司主营业务是体育运动项目经营,原本是没有多少高尔夫球合作业务的,但在金某等人入职后,就参与多家银行高尔夫球服务项目并中标,高尔夫服务业务获得迅猛增长,一年之内营业收入增长一千多倍。

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卓路公司可是高尔夫球业务的大佬,能发现不了这其中的端倪吗?随即一纸诉状将该五名员工和新赛点公司告上法庭,认为该五名员工未经许可将卓路公司与多家球场、银行的经营信息披露给新赛点公司。新赛点公司使用这些商业秘密与相关高尔夫球场和银行进行合作,获得巨大经济利益,侵害了卓路的商业秘密,要求新赛点公司赔偿损失1500万元。

法 院 裁 判

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法院认为,金某等人有机会接触到卓路公司的商业秘密,向新赛点公司披露并允许新赛点公司使用,新赛点公司明知金某等人等非法披露卓路公司与相关银行合作形成的商业秘密,仍在经营中积极利用该商业秘密,取得了巨大经济利益,与金某等人共同侵犯了卓路公司的商业秘密,应当承担连带赔偿责任。最终,法院判决新赛点公司赔偿卓路公司经济损失704万元,并对金某等五人的90万赔偿承担连带责任,总计赔偿800万元。

律 师 提 示

新赛点公司招聘5名员工却被法院判赔800万,实在得不偿失。这一典型案件也提醒广大经营者,企业在聘用跳槽员工时,要注意防范是否存在侵犯商业秘密的风险。比如在招录时对员工进行摸底调查,了解该员工与原用人单位是否有竞业限制义务或保密义务。聘用员工后应注意在工作中是否使用原单位的商业秘密,如有发现要及时处理,避免承担连带责任的风险。

实践中,非法获取商业秘密的手段层出不穷,有聘请黑客高手攻击竞争对手服务器的,有伪造身份证到对手公司应聘卧底的,甚至还有某公司前董事长直接翻墙偷拍同行厂房生产线,被保安送至派出所。

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2020年可以说是知识产权年,国家连续出台多部有关商业秘密、知识产权保护的法律法规,充分体现了国家打击侵犯商业秘密行为的决心和力度,希望广大经营者在技术研发和业务创新上多花功夫,切勿投机取巧,偷鸡不成蚀把米。


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