近年来，各行业受疫情影响都遭受到明显冲击，餐饮行业也不例外，不仅营收大幅减少，还要面临着人力成本、门店租金、应付账款等多重压力，导致门店关闭、裁员现象频发，可以预见的是越来越多的争议和纠纷将会逐渐显现爆发。

今天小编就给大家介绍餐饮业常见的三大类纠纷，帮助老板们未雨绸缪，提前防控潜在风险！

         1、合同交易不规范，风险防范刻不容缓

    任何一家餐饮公司，日常交易都涉及到租房、供货、仓储、加盟合作等各个环节，对内经营涉及到合伙、劳动用工、股权激励等多个方面。合同贯穿于餐饮经营发展的方方面面，某一环节出现问题，可能就影响经营大局。生意本来就难做，在交易时更要多留心眼，避免再为法律风险额外支出成本。

        2、劳动用工风险普遍存在，不容忽视

   餐饮行业作为劳动密集型行业，由于人口流动性较大，用工不规范，更容易发生劳动争议。除了劳动者自身法律意识提高的因素，更多的原因还是经营者、管理者不够重视用工风险预防，没有建立完善的劳动用工制度导致。

        3、知识产权日益重要，更易引发纠纷

   餐饮业经营不管是加盟连锁还是品牌营销，都涉及到知识产权。比如开加盟店涉及到商标的许可使用，广告传单使用的图片涉及到著作权，配方制作工艺涉及商业秘密等。知识产权既是未来餐饮行业的竞争优势，也更容易引发纠纷，所以餐饮经营者也要提前做好布局，防范风险。

   在疫情已呈现常态化的商业大环境下，对于餐饮人来说，眼下不仅要迫切解决营收压力，也要注意潜在的法律风险，“剩者为王”，等疫情的寒冬过去，现在做好的合规投资未来必将迎来丰厚的回报。