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疫情当下各类经营者的生存发展遭受到重重阻力，企业也亟需自救以走出疫情寒冬，然而通过降低或者延迟发放员工薪资的方式以求自救是合法可取的吗？针对以下几种常见情形需要进行具体分析。一、用人单位可以在疫情期间降低工资吗?企业受疫情影响导致生产经营困难的，可在与职工协商一致后，
疫情长期持续，对企业生产经营带来巨大影响，平常生意难以遇到的问题也频繁显现。比如，受疫情或疫情防控措施影响，导致企业无法按时交货，可能就要承担“支付巨额违约金”等合同违约风险。这种情况，企业该如何妥善处理，能否免除违约责任呢？[法条速递]《民法典》第590条当事人一方因不
货款的支付履行作为买卖合同中至关重要的内容，直接关系到当事人签订合同时的目的能否完整实现，因此务必应对该项内容进行详细规范。那么支付货款在实践中容易引起争议的风险有哪些呢？1、现金支付可能引发对方实际收款状态不明的风险尽量不要使用现金支付货款，通过现金支付的，应当要求
买卖是商品交易最普遍的形式，但并非所有买卖交易都是即时的“钱货两清”，要说做生意最常见、使用最多的交易合同是什么，那必然是买卖合同。交易的细节往往体现在买卖合同的约定中，很多时候合同约定内容不明确或者存在遗漏，一旦履约过程中出现问题，就会给公司造成重大损失。今天就来
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